Aidez les gestionnaires à améliorer l’engagement et la performance avec CXS Développement
Engager les gestionnaires est essentiel pour transformer chaque moment de reconnaissance en succès commercial. Véritable différenciateur dans l’industrie, CXS Développement aide à améliorer les compétences des gestionnaires et leurs actions spécifiques liées à la reconnaissance authentique et significative au travail. Cette plateforme alimentée par l’IA est une solution éprouvée pour aider les gestionnaires de votre organisation à comprendre et à offrir ce dont leurs subordonnés directs ont le plus besoin pour réussir.
Identifiez et comblez les lacunes en compétences de reconnaissance grâce à un apprentissage personnalisé
De nombreux gestionnaires manquent de compétences en gestion de personnel et sous-estiment l’importance de la reconnaissance dans ce que les employés attendent de leurs gestionnaires. Le défi pour les équipes de direction est d’identifier les gestionnaires qui ont besoin d’aide pour développer des compétences efficaces en engagement des employés. CXS Développement vous aide à améliorer la qualité et l’efficacité globales de la reconnaissance de vos gestionnaires et à en suivre l’impact sur une plateforme facile à utiliser.
Améliorez l’efficacité managériale avec les outils d’analyse,
d’évaluation et de formation CXS Développement
En exploitant les données d’activité des programmes de reconnaissance et les données des sondages rapides, notre algorithme exclusif CXS Développement permet à votre équipe de direction d’identifier les gestionnaires qui créent ou non des expériences de reconnaissance percutantes, afin qu’ils puissent être coachés pour atteindre un niveau supérieur.
RECOGNITION QUOTIENT® : La somme de ce que nous appelons le score IQ de la reconnaissance, notre évaluation RQ SCORE® donne aux gestionnaires une compréhension de leur efficacité en matière de reconnaissance, basée sur notre évaluation RECOGNITION OUTPUT® de l’activité d’engagement des employés sur la plateforme et la perception de l’équipe via nos sondages rapides RECOGNITION PULSE®.
RECOGNITION SKILLS ASSESSMENT® (RSA) : ÉVALUATION DES COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE RECONNAISSANCE : Notre outil d’évaluation de la reconnaissance vous fournit une analyse des opportunités d’amélioration dans la façon dont un gestionnaire reconnaît ses subordonnés directs, ainsi qu’un outil en ligne pour compléter des sondages de formation et des tests de compétences.
ALGORITHME PRESCRIPTIF : Basé sur les résultats du RSA, notre algorithme peut déterminer lesquels de nos 25+ modules d’apprentissage doivent être attribués à chaque gestionnaire.
MODULES D’APPRENTISSAGE PRESCRITS : Le gestionnaire complète chaque module prescrit et termine par un test pour s’assurer que l’information est bien retenue.
VÉRIFICATIONS POST-APPRENTISSAGE : Une évaluation finale détermine les améliorations apportées au niveau de reconnaissance du gestionnaire après avoir complété tous les modules prescrits.
RECOGNITION QUOTIENT® : La somme de ce que nous appelons le score IQ de la reconnaissance, notre évaluation RQ SCORE® donne aux gestionnaires une compréhension de leur efficacité en matière de reconnaissance, basée sur notre évaluation RECOGNITION OUTPUT® de l’activité d’engagement des employés sur la plateforme et la perception de l’équipe via nos sondages rapides RECOGNITION PULSE®. RECOGNITION SKILLS ASSESSMENT® (RSA) : ÉVALUATION DES COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE RECONNAISSANCE : Notre outil d’évaluation de la reconnaissance vous fournit une analyse des opportunités d’amélioration dans la façon dont un gestionnaire reconnaît ses subordonnés directs, ainsi qu’un outil en ligne pour compléter des sondages de formation et des tests de compétences. ALGORITHME PRESCRIPTIF : Basé sur les résultats du RSA, notre algorithme peut déterminer lesquels de nos 25+ modules d’apprentissage doivent être attribués à chaque gestionnaire. MODULES D’APPRENTISSAGE PRESCRITS : Le gestionnaire complète chaque module prescrit et termine par un test pour s’assurer que l’information est bien retenue. VÉRIFICATIONS POST-APPRENTISSAGE : Une évaluation finale détermine les améliorations apportées au niveau de reconnaissance du gestionnaire après avoir complété tous les modules prescrits.
Aidez les gestionnaires à améliorer l’engagement, la performance et la cohésion d’équipe.